Diritto del lavoro
Tra tutela del lavoratore e consulenza all’impresa
Assisto sia i lavoratori sia i datori di lavoro nella gestione del rapporto e nelle controversie che possono sorgere, dalla fase stragiudiziale a quella giudiziale. L’obiettivo è individuare, in ciascun caso, la soluzione più adeguata alla concretezza della situazione.
Di cosa mi occupo
- Retribuzioni, differenze retributive e TFR
- Impugnazione dei licenziamenti
- Mobbing e demansionamento
- Consulenza al datore di lavoro nella gestione del personale
- Vertenze e conciliazioni
- Contenzioso giudiziale del lavoro
Il metodo di lavoro
Valuto la posizione del cliente tenendo conto della disciplina di legge e del contratto collettivo applicabile. Dove è possibile, cerco soluzioni conciliative che definiscano la controversia in tempi ragionevoli; diversamente, assicuro assistenza nel giudizio del lavoro.
A La Spezia e nel territorio
Esercito a La Spezia, dove sono iscritta all’Albo dell’Ordine degli Avvocati. La prima consulenzaè informativa e orientativa; una valutazione compiuta richiede l’esame della documentazione del rapporto di lavoro.
Domande frequenti
- Entro quanto tempo posso impugnare un licenziamento?
- Il licenziamento va impugnato entro sessanta giorni dalla comunicazione, con un atto scritto anche stragiudiziale; segue un termine per il deposito del ricorso giudiziale o per la comunicazione del tentativo di conciliazione. I termini sono perentori: è essenziale muoversi tempestivamente per non perdere il diritto.
- Cosa spetta alla cessazione del rapporto di lavoro?
- Alla cessazione spettano, di norma, il trattamento di fine rapporto (TFR), le retribuzioni maturate e non corrisposte, le ferie e i permessi non goduti e le eventuali competenze di fine rapporto previste dal contratto collettivo applicabile. L'esatta quantificazione dipende dal rapporto concreto.
- Che cos'è il demansionamento?
- Il demansionamento è l'assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento, al di fuori dei casi consentiti dalla legge. Può dare diritto al ripristino delle mansioni e, ricorrendone i presupposti, al risarcimento del danno; va valutato alla luce della disciplina contrattuale e di legge.
Per un primo colloquio
Se la Sua situazione rientra in questa materia, la prima consulenza è informativa e orientativa.